Finden Sie den Engpass in Ihrer Mitarbeitergewinnung - kostenlose Checkliste
In nur 3 Minuten finden Sie den potentiellen Engpass in Ihrer Mitarbeitergewinnungsstrategie und erhalten kostenlose eine Checkliste zur Optimierung.
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Nutzen Sie die neue Art für Schweizer Firmen Toptalente anzuziehen
70% der Angestellten in der Schweiz sind offen für einen Jobwechsel, jedoch suchen nur 3% aktiv nach einer neuen Position. Wir helfen Schweizer Firmen, die vollen 70% zu erreichen, mit Hilfe von sozialen Medien.
Nutzen Sie die neue Art für Schweizer Firmen Toptalente anzuziehen
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“Die Stelle, welche monatelang unbesetzt war, konnten wir innerhalb von 1.5 Monaten zweifach besetzen.”
André Jossen, Arnold AG
“Die Stelle, welche monatelang unbesetzt war, konnten wir innerhalb von 1.5 Monaten zweifach besetzen.”
André Jossen, Arnold AG
“Die Stelle, welche monatelang unbesetzt war, konnten wir innerhalb von 1.5 Monaten zweifach besetzen.”
André Jossen, Arnold AG
Kunden-Erfahrungen
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Stelle besetzt in 2 Wochen
Qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
14 Kandidaten in 3 Monaten
79 Bewerbungen in 2 Monaten
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Das Problem
Warum ist es so schwer, Mitarbeiter zu gewinnen?
Warum ist es so schwer, Mitarbeiter zu gewinnen?
Warum ist es so schwer, Mitarbeiter zu gewinnen?
In einer sich schnell verändernden Welt, führen die “Best Practices” von gestern zu durchschnittlichen Resultaten. Hier sind einige Probleme, die bei traditionellen Methoden vorkommen.
In einer sich schnell verändernden Welt, führen die “Best Practices” von gestern zu durchschnittlichen Resultaten. Hier sind einige Probleme, die bei traditionellen Methoden vorkommen.
In einer sich schnell verändernden Welt, führen die “Best Practices” von gestern zu durchschnittlichen Resultaten. Hier sind einige Probleme, die bei traditionellen Methoden vorkommen.
Jobportale und Zeitungen erreichen nur 3% des Marktes
Obwohl 70% der Schweizer Angestellten offen für eine neue Position sind, suchen nur 3% aktiv danach. Nur aktiv Suchende anzusprechen, führt zu längerfristig offenen Stellen und verpassten grossartigen Arbeitskräften.
Sich zu bewerben ist schwerer, als es sein müsste
Bewerbungshürden, wie der Lebenslauf, eine Anmeldung auf einer internen Plattform und das Fehlen einer direkten Bewerbungsmöglichkeit, führen zu weniger Bewerbungen - selbst wenn das Interesse vorhanden ist.
Durch lange Prozesse werden Top-Talente verpasst
Die besten Kandidaten erhalten oft innert 7 Tagen ein Angebot. Langwierige interne Prozesse führen zu langen Antwortzeiten und verpassten Chancen, an Top-Talente zu gelangen.
Unser Prozess
Unser einzigartiger Prozess besetzt Stellen 2-3x schneller als im Industriedurchschnitt
Zwischen 2018 und 2022 blieben Stellen durchschnittlich für mehr 8 Monate offen. Unser Prozess besetzt Stellen in 3-4 Monaten, je nach Position schneller.
1
Wir erstellen und veröffentlichen Ihre Anzeige auf Social Media
Wir kombinieren psychologische Prinzipien mit Ihrer Unternehmens-DNA und erstellen Jobanzeigen, die Ihre Wunschkandidaten auf den Plattformen ansprechen, auf denen sie unterwegs sind. Ihre Neugier und der Wunsch nach Veränderung führt so zur Bewerbung.
“Wir haben durch die Kampagne die Stellen mit geeigneten Kandidaten besetzen können und wurden von Bewerbern gelobt über diesen innovativen Ansatz.”
Manfred Kummer
Netkum AG
“Über das Bewerbungsquiz kann ich schnell an Kontakdaten kommen und so die Stellen einfacher besetzen.”
Raphel Seiler
ELEX Control GmbH
2
Nur qualifizierte Bewerbende schaffen es durch unser Quiz
Um sich zu bewerben, füllen Kandidaten unser anwenderfreundliches Express-Bewerbungsquiz® aus, in weniger als 60 Sekunden. Dieses schnelle Quiz enthält alle wichtigen Infos zu Stelle und Fragen, anhand derer Kandidaten vorqualifiziert werden.
3
Verwalten Sie Kandidaten in unserem Management-Tool
Behalten Sie den Überblick mit unserem Tool, das Ihnen Stunden administrativer Arbeit erspart. Sehen Sie auf einen Blick, wo sich Kandidaten im Bewerbungsprozess befinden, erfassen Sie Notizen und Dokumente einfach und übersichtlich.
“Ich war total überrascht wie schnell das Bewerbungen reinkamen und wie schnell wir die Stellen besetzen konnten.”
Balthasar Zopfi
Zopfi
Unser Prozess
Unser einzigartiger Prozess besetzt Stellen 2-3x schneller als im Industriedurchschnitt
Zwischen 2018 und 2022 blieben Stellen durchschnittlich für mehr 8 Monate offen. Unser Prozess besetzt Stellen in 3-4 Monaten, je nach Position schneller.
1
Wir erstellen und veröffentlichen Ihre Anzeige auf Social Media
Wir kombinieren psychologische Prinzipien mit Ihrer Unternehmens-DNA und erstellen Jobanzeigen, die Ihre Wunschkandidaten auf den Plattformen ansprechen, auf denen sie unterwegs sind. Ihre Neugier und der Wunsch nach Veränderung führt so zur Bewerbung.
“Wir haben durch die Kampagne die Stellen mit geeigneten Kandidaten besetzen können und wurden von Bewerbern gelobt über diesen innovativen Ansatz.”
Manfred Kummer
Netkum AG
2
Nur qualifizierte Bewerbende schaffen es durch unser Quiz
Um sich zu bewerben, füllen Kandidaten unser anwenderfreundliches Express-Bewerbungsquiz® aus, in weniger als 60 Sekunden. Dieses schnelle Quiz enthält alle wichtigen Infos zu Stelle und Fragen, anhand derer Kandidaten vorqualifiziert werden.
“Über das Bewerbungsquiz kann ich schnell an Kontakdaten kommen und so die Stellen einfacher besetzen.”
Raphel Seiler
ELEX Control GmbH
3
Verwalten Sie Kandidaten in unserem Management-Tool
Behalten Sie den Überblick mit unserem Tool, das Ihnen Stunden administrativer Arbeit erspart. Sehen Sie auf einen Blick, wo sich Kandidaten im Bewerbungsprozess befinden, erfassen Sie Notizen und Dokumente einfach und übersichtlich.
“Ich war total überrascht wie schnell das Bewerbungen reinkamen und wie schnell wir die Stellen besetzen konnten.”
Balthasar Zopfi
Zopfi
Kunden Erfahrungen
Die Resultate, die wir für unsere Kunden erbringen konnten
Wir besetzen Stellen 2-3x schneller als die durchschnittlichen 8+ Monate, die traditionelle Strategien erfordern. Oft besetzen wir Stellen auch schneller. Hier finden Sie einige Beispiele dafür:
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
7 Kandidaten in 1.5 Monaten
Situation
Die Zemac AG suchte einen Service Monteur für die Installation und den Unterhalt ihrer Sicherheitssysteme. Nach der richtigen Person für den Job suchten sie einige Monate lang in lokalen Zeitungen durch Inserate.
Resultat
Nach ihrer Entscheidung für Karrierelink lief die Kampagne für etwa 1.5 Monate und brachte 7 Kandidaten.
Stelle besetzt in 2 Wochen
Situation
Aebidruck stand unter Druck einen neuen Grafik Designer zu finden, als ein Teammitglied die Firma verlassen hatte.
Resultat
Mit Karrierelink dauerte es knapp 2 Wochen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Erster qualifizierter Kandidat nach 2 Tagen
Situation
EM schrieb ihre Stelle im Verkauf Innendienst über mehrere Monate hinweg in Zeitungen und auf Jobportalen aus. Die gesuchte Person sollte eine elektrische Grundausbildung haben, um Kunden fachgerecht beraten zu können.
Resultat
Nachdem wir die SPRUNG.Methode des Karrierelink-Angebots implementiert hatten, bewarb sich der erste qualifizierte Kandidat am 2. Tag nach Kampagnenstart.
14 Bewerbungen in 3 Monaten
Situation
Die Marti AG Bern suchte unter anderem einen Baumaschinenmechatroniker, den sie schon mehere Monate mit traditionellen Methoden ausgeschrieben hatten.
Resultat
Nach 3 Monaten mit Karrierelink, erhielten sie 14 Bewerbungen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
79 Bewerbungen in 2 Monaten
Situation
Der Netkum AG fehlte die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und suchte einen Sails Manager für ihr Team.
Resultat
Während den 2 Monaten, in der die Kampagne lief erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten die Stelle leicht besetzen.
2 Stellen, 4 neue Mitarbeiter, in 8 Wochen
Situation
Elektro Supersaxo war auf der Suche nach mehreren Elektroinstallateuren und einer Geschäftsleitung für einen ihrer Standorte im Kanton Wallis.
Resultat
2 Monate nach Kampagnenstart, konnten sie 3 neue Elektroinstallateure zu ihrem Team zählen. Die Stelle der Geschäftsleitung war schon nach 2 Wochen besetzt.
Stelle doppelt besetzt in 1.5 Monaten
Situation
Als kleines familiengeführtes Unternehmen in Engi (Glarus) hatte Zopfi Schwierigkeiten, sichtbar zu sein für potenzielle neue Mitarbeitende. Dazu kamen Mitbewerber in der Nähe, weshalb ihre Inserate in der Zeitung und auf Jobplattformen erfolglos blieben.
Resultat
1.5 Monate nach dem Kampagnenstart konnte Zopfi sowohl einen Spengler, als auch einen Sanitärinstallateur einstellen. Zusätzlich entschied sich ein Lehrling für die Lehre bei Zopfi.
Erhielt 14 Bewerbungen in 1 Monat
Situation
Da Aebidruck bereits erfolgreich 2 offene Stellen durch Karrierelink besetzen konnte, fragten sie uns direkt an, als sie jemanden für die Position am Front Desk benötigten.
Resultat
Nach nur 1 Monat rief man uns an und bat darum, die Kampagne zu stoppen, da sie bereits 14 Bewerbungen erhalten und damit längst die Qual der Wahl hatten.
Einige unserer Zahlen
251+
Stellen besetzt
70+
Firmen geholfen
2-3x
schneller
2 Std.
deiner Zeit gespart
3 Tage
bis Kampagnenstart
Der Vergleich
Wie wir im Vergleich mit traditionellen Recruiting Methoden abschneiden
Vergleichen Sie Karrierelink mit Zeitungsinseraten, Headhuntern, and Jobportalen.
Feature
Karrierelink
CHF 1,350/Mt.
Zeitungen
CHF 1,900/Tag
Headhunter
CHF 9,000/Stelle
Stellenportale
CHF 950.-/Mt
Reichweite
70%
3-5%
Unbekannt
3-5%
Smarte Zielgruppendefinition
x
x
x
Detaillierte Messbarkeit
x
x
x
Einfache Anwendung
x
x
x
Bewerbungsmanagement-Tool
x
x
x
Stärkt die Arbeitgebermarke
x
x
x
Karriere
Link
CHF
1,350/Mt.
Zeit-
ungen
CHF
1,900/Tag
Head-
hunter
CHF
9,000/Stelle
Stellen-
portale
CHF
950.-/Mt
Reichweite
70%
3-5%
Unbekannt
3-5%
Smarte Zielgruppendefinition
x
x
x
Detaillierte Messbarkeit
x
x
x
Einfache Anwendung
x
x
x
Bewerbungsmanagement-Tool
x
x
x
Stärkt die Arbeitgebermarke
x
x
x
Karrierelink
CHF 1,350/Mt.
Zeitungen
CHF 1,900/Tag
Headhunter
CHF 9,000/Stelle
Stellenportale
CHF 950.-/Mt
Reichweite
70%
3-5%
Unbekannt
3-5%
Smarte Zielgruppendefinition
x
x
x
Detaillierte Messbarkeit
x
x
x
Einfache Anwendung
x
x
x
Bewerbungsmanagement-Tool
x
x
x
Stärkt die Arbeitgebermarke
x
x
x
Über uns
Wir sind eine der erfahrendsten Schweizer Agenturen im Social Recruiting
Das Unternehmen hinter Karrierelink ist die Sprung Consulting GmbH, mit Sitz in Susten, VS. Unsere jahrelange Erfahrung in den Bereichen Social Recruiting und Employer Branding macht uns zum Experten auf dem Schweizer Arbeitsmarkt.
Jahrelange Erfahrung
Lukas Sprung berät Unternehmen seit über 10 Jahren. SPRUNG.Consulting basiert auf dieser Erfahrung, seit 2019.
Beste Kommunikation
Eine persönliche Ansprechsperson und 2 Meetings im Monat halten Sie über Ihre Kampagnen auf dem Laufenden.
Einzigartiger Prozess
Über Jahre hinweg haben wir unseren Prozess getestet und perfectioniert, um Stellen 2-3x schneller zu besetzen.
Erfahrenes Team
Mit unserem 7-köpfigen Team haben wir das Wissen und die Erfahrung, Sie nachhaltig zu unterstützen.
Erfahrenes Team
Mit unserem 7-köpfigen Team haben wir das Wissen und die Erfahrung, Sie nachhaltig zu unterstützen.
Über uns
Wir sind eine der erfahrendsten Schweizer Agenturen im Social Recruiting
Das Unternehmen hinter Karrierelink ist die Sprung Consulting GmbH, mit Sitz in Susten, VS. Unsere jahrelange Erfahrung in den Bereichen Social Recruiting und Employer Branding macht uns zum Experten auf dem Schweizer Arbeitsmarkt.
Jahrelange Erfahrung
Lukas Sprung berät Unternehmen seit über 10 Jahren. SPRUNG.Consulting basiert auf dieser Erfahrung, seit 2019.
Beste Kommunikation
Eine persönliche Ansprechsperson und 2 Meetings im Monat halten Sie über Ihre Kampagnen auf dem Laufenden.
Erfahrenes Team
Mit unserem 7-köpfigen Team haben wir das Wissen und die Erfahrung, Sie nachhaltig zu unterstützen.
Einzigartiger Prozess
Über Jahre hinweg haben wir unseren Prozess getestet und perfectioniert, um Stellen 2-3x schneller zu besetzen.
“Die Stelle, welche monatelang unbesetzt war, konnten wir innerhalb 1.5 Monaten zweifach besetzen.”
André Jossen
Arnold AG
Kostenlose Recruiting Strategie
Holen Sie sich kostenlos Ihre Social Recruiting Strategie für Ihre offenen Stellen
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Ob Sie nur Klarheit darüber möchten, wie Sie offene Stellen besetzen können oder bereit sind, loszulegen - der erste Schritt ist ein kostenloser Strategie Call, in dem Sie Ihre persönliche Recruiting Strategie erhalten.
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Ob Sie nur Klarheit darüber möchten, wie Sie offene Stellen besetzen können oder bereit sind, loszulegen - der erste Schritt ist ein kostenloser Strategie Call, in dem Sie Ihre persönliche Recruiting Strategie erhalten.
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
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Sie haben noch unbeantwortete Fragen? Melden Sie sich gerne bei uns - wir beantworten ihre Fragen gerne auch persönlich.
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Was brauchen wir von Ihnen?
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Wie schnell kann eine Kampagne online sein?
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Was kostet das?
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Bekommt man qualifizierte Kandidaten über Social Media?
Bekommt man qualifizierte Kandidaten über Social Media?
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Copyright © 2024 Sprung Consulting GmbH. All rights reserved.
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